AGG für Geschäftsführer und FührungskräfteOrganisationspflichten und Haftung der Leitungsebene
Eine Schulung für Geschäftsführung und Führungskräfte zu ihrer besonderen Verantwortung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Sie lernen die Organisationspflichten nach § 12 AGG kennen, verstehen die Haftungs- und Entschädigungsrisiken für das Unternehmen und erfahren, wie Sie mit Beschwerden und Konflikten rechtssicher umgehen.
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Führungskräfte und die Geschäftsleitung tragen nach dem AGG eine besondere Verantwortung: Der Arbeitgeber ist nach § 12 AGG verpflichtet, Beschäftigte vor Benachteiligung zu schützen, vorbeugende Maßnahmen zu treffen und auf Verstöße zu reagieren — dazu zählt ausdrücklich die Schulung der Beschäftigten. Diese Schulung vertieft die Organisationspflichten, die Einrichtung und Arbeit der Beschwerdestelle nach § 13 AGG sowie die Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche nach § 15 AGG, die bei Pflichtverletzungen drohen. Behandelt werden außerdem die Beweislastregel des § 22 AGG, der richtige Umgang mit Beschwerden und die Rolle der Führungskraft als Vorbild. Ziel ist, dass die Leitungsebene ihre Pflichten kennt und Haftungsrisiken für das Unternehmen aktiv reduziert.
Module der Schulung
Verantwortung der Leitungsebene
- Organisationspflichten des Arbeitgebers nach § 12 AGG
- Präventions- und Schulungspflicht
- Die Führungskraft als Vorbild
Beschwerden und Beweislast
- Beschwerdestelle nach § 13 AGG einrichten und betreiben
- Umgang mit Beschwerden und Konflikten
- Die Beweislastregel des § 22 AGG
Haftung und Risiko
- Entschädigung und Schadensersatz nach § 15 AGG
- Haftungsrisiken für Unternehmen und Leitung
- Maßnahmen zur Risikoreduzierung
Was die Teilnehmenden mitnehmen
Pflichten erfüllen
Die Teilnehmenden kennen die Organisationspflichten nach § 12 AGG.
Haftung verstehen
Sie verstehen die Entschädigungs- und Haftungsrisiken für das Unternehmen.
Sicher reagieren
Sie gehen mit Beschwerden und Konflikten rechtssicher um.
Termine und Verfügbarkeit
Unsicher, welches Format zu Ihrem Team passt?
Ob offene Schulung für einzelne Beschäftigte oder Inhouse-Tag für die ganze Belegschaft — wir beraten Sie in einem kurzen Erstgespräch, welches Format und welcher Zuschnitt für Ihre Situation sinnvoll sind.