Betriebsrat Teil II (BR 2)Soziale Mitbestimmung sicher anwenden
Aufbauend auf den Grundlagen vertieft dieses Seminar die soziale Mitbestimmung — den Kernbereich der Betriebsratsarbeit. Von Arbeitszeit und Entgelt über Urlaub und mobile Arbeit bis zum Gesundheitsschutz lernen Sie, Ihre Beteiligungsrechte einzuordnen und gezielt für bessere Arbeitsbedingungen zu nutzen.
- Erforderliche Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
- Wählbar als Online-, Präsenz- oder Inhouse-Format
- Kleine Gruppen mit viel Raum für eigene Praxisfragen
Die soziale Mitbestimmung ist das schärfste Werkzeug des Betriebsrats: Hier reichen die Beteiligungsrechte bis zur echten Mitentscheidung. Teil II zeigt, wann diese Rechte greifen, wo Gesetz und Tarifvertrag ihnen Grenzen setzen und wie sich Mitbestimmung im Alltag konkret umsetzen lässt — bei Arbeitszeit und Überstunden, bei der Entgeltgestaltung, beim Urlaub, beim Schutz vor technischer Überwachung, beim Arbeits- und Gesundheitsschutz und bei mobiler Arbeit. Ein eigener Schwerpunkt liegt auf der Betriebsvereinbarung als Gestaltungsinstrument. Die vermittelten Kenntnisse gelten nach der Rechtsprechung als erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
Module der Schulung
Das System der sozialen Mitbestimmung
- Wann der Betriebsrat zwingend zu beteiligen ist
- Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen der Mitbestimmung
- Arbeiten mit Kommentar und digitalen Hilfsmitteln
Ordnung im Betrieb
- Ordnungsverhalten und Arbeitsverhalten unterscheiden
- Reichweite des Weisungsrechts der Arbeitgeberseite
Arbeitszeit und Urlaub
- Die verschiedenen Arbeitszeitbegriffe
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Überstunden und Kurzarbeit
- Teilzeit, Diskriminierungsverbot und Urlaubsregeln
Entgelt, Gesundheit und mobile Arbeit
- Mitbestimmung bei der betrieblichen Entgeltgestaltung
- Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement
- Schutz vor technischer Überwachung und Datenschutz
- Mitbestimmung bei mobiler Arbeit
Betriebsvereinbarungen gestalten
- Zustandekommen, Inhalt und Rechtsnatur
- Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarung
- Beendigung und Nachwirkung
Aufbau des Schulungstags
System und Ordnung
- Grundlagen der sozialen Mitbestimmung
- Ordnung im Betrieb und Weisungsrecht
Arbeitszeit und Urlaub
- Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Überstunden
- Urlaubsrecht und Teilzeit
Entgelt, Gesundheit, mobile Arbeit
- Entgeltgestaltung und betriebliche Übung
- Gesundheitsschutz, technische Überwachung, mobile Arbeit
Betriebsvereinbarungen
- Gestaltung und Grenzen
- Beendigung und Nachwirkung
Was die Teilnehmenden mitnehmen
Mitbestimmung einordnen
Sie erkennen sicher, wann und wie weit Ihre Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten reichen.
Arbeitsbedingungen verbessern
Sie wissen, wie Sie Ihre Rechte gezielt für bessere Bedingungen im Betrieb einsetzen.
Betriebsvereinbarungen nutzen
Sie kennen die Möglichkeiten und Grenzen einer Betriebsvereinbarung als Gestaltungsinstrument.
Termine und Verfügbarkeit
Unsicher, welches Format zu Ihrem Team passt?
Ob offene Schulung für einzelne Beschäftigte oder Inhouse-Tag für die ganze Belegschaft — wir beraten Sie in einem kurzen Erstgespräch, welches Format und welcher Zuschnitt für Ihre Situation sinnvoll sind.