Betriebsrat Teil III (BR 3)Personelle Angelegenheiten begleiten
Im dritten Teil stehen die personellen Angelegenheiten im Mittelpunkt — von der Einstellung über die Versetzung bis zur Kündigung. Sie lernen, personelle Maßnahmen rechtssicher zu begleiten, Ihre Beteiligungsrechte auszuüben und Kolleginnen und Kollegen bei wichtigen Entscheidungen kompetent zur Seite zu stehen.
- Erforderliche Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG
- Wählbar als Online-, Präsenz- oder Inhouse-Format
- Kleine Gruppen mit viel Raum für eigene Praxisfragen
Personelle Entscheidungen greifen tief in das Arbeitsverhältnis ein — und genau hier hat der Betriebsrat gewichtige Beteiligungsrechte. Teil III führt durch den gesamten Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses: vom Arbeitsvertrag und den Anforderungen des Nachweisgesetzes über Befristungen, Bewerbungsverfahren, Einstellung und Eingruppierung bis hin zu Versetzung und Kündigung. Sie lernen das Anhörungsverfahren bei Kündigungen kennen, die Reaktionsmöglichkeiten des Gremiums und den besonderen Schutz bestimmter Personengruppen. Damit können Sie personelle Maßnahmen souverän begleiten. Die Kenntnisse gelten nach der Rechtsprechung als erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
Module der Schulung
Der Arbeitsvertrag als Grundlage
- Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
- Anforderungen des Nachweisgesetzes
- Einfluss von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
Befristete Arbeitsverträge
- Befristung mit und ohne Sachgrund
- Schriftformerfordernis
- Folgen einer unwirksamen Befristung
Einstellung und Bewerbung
- Faire und transparente Stellenausschreibung
- Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung
- Zustimmungsverweigerung und vorläufige Maßnahmen
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- Pflichten von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite
- Versetzung: Grenzen, Möglichkeiten und Mitbestimmung
- Besonderer Schutz für Menschen mit Behinderung, Eltern und Pflegende
- Initiativrechte bei Personalplanung und Berufsbildung
Kündigung und Beendigung
- Ordentliche und außerordentliche Kündigung
- Das Kündigungsschutzgesetz und seine Gründe
- Anhörungsverfahren und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Besonderer Kündigungsschutz, Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis
Aufbau des Schulungstags
Arbeitsvertrag und Befristung
- Form, Inhalt und Nachweisgesetz
- Befristete Arbeitsverträge
Einstellung
- Bewerbungsverfahren und Stellenausschreibung
- Mitbestimmung bei Einstellung und Eingruppierung
Rechte im Arbeitsverhältnis
- Versetzung und besonderer Schutz
- Initiativrechte bei Personalplanung
Kündigung und Beendigung
- Kündigungsarten und Kündigungsschutzgesetz
- Anhörungsverfahren und Reaktionsmöglichkeiten
Was die Teilnehmenden mitnehmen
Personelle Maßnahmen begleiten
Sie kennen alle relevanten Schritte von der Einstellung bis zur Kündigung und ihre Herausforderungen.
Beteiligungsrechte ausüben
Sie üben Ihre Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten sicher aus.
Kolleginnen und Kollegen stützen
Sie wissen, welche Rechte und Pflichten gelten, und können fundiert Auskunft geben.
Termine und Verfügbarkeit
Unsicher, welches Format zu Ihrem Team passt?
Ob offene Schulung für einzelne Beschäftigte oder Inhouse-Tag für die ganze Belegschaft — wir beraten Sie in einem kurzen Erstgespräch, welches Format und welcher Zuschnitt für Ihre Situation sinnvoll sind.